· представление к присвоению почётного звания «Заслуженный учитель Российской Федерации»;
2. Порядок представления к награждению
2.1 Представление к награждению Почётными грамотами, благодарственному Письму разного уровня производится последовательно от уровня к уровню.
2.2 Право на выдвижение кандидатов на получение награждения имеют:
· педагогический совет школы;
· Совет Учреждения;
· самовыдвижение.
2.3. Награждаются работники школы, имеющие стаж работы в школе от 1 года, достигшие высоких результатов деятельности.
2.4. Ходатайство рассматривается на заседании педагогического совета для педагогических работников и на общем собрании трудового коллектива по обслуживающему персоналу и считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 2/3 членов и за него проголосовало более половины присутствующих.
2.5. Награждение производится приказом директора по школе. Почетная грамота, благодарственное письмо вручается в торжественной обстановке.
2.6. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа о награждении.
2.7. В случае мотивированного отказа в представлении к награждению работника учреждение вправе рассмотреть вопрос повторно на педсовете, собрании.
3.Перечень нарушений в работе, при которых работник не может быть награждён
3.1. Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых работники не могут быть премированы:
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;
- нарушение санитарно-гигиенического режима школы;
- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов школы;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги.
- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;
- случаи детского травматизма во время пребывания в школе;
- нарушение этики поведения и субординации.