Положение
о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Курагинская средняя общеобразовательная
школа №7

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений»

- постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» министерству образования и науки Красноярского края»

- Постановлением администрации Курагинского района от 07.09.2009№648-п « Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования Курагинского района»

1.2. Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения Курагинская средняя общеобразовательная школа №7 (далее по тексту – Комиссия) создается Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Курагинская средняя общеобразовательная школа №7 (далее по тексту - Школа) в целях распределения и назначения стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения и определяет общие требования к системе оплаты труда работников Школы.

- 1 человек - председатель профкома или лицо с делегированными полномочиями;

- 4 человека – представители Школьных методических объединений педагогов;

- 1 человека от общего собрания трудового коллектива.

- Председатель комиссии – 1 человек;
- заместитель председателя – 1 человек;
- секретарь комиссии – 1 человек;
- члены комиссии – 4 человека.

1.4. Состав комиссии и сроки ее деятельности утверждаются приказом директора Школы.

1.5. Председатель Комиссии избирается сроком на 1 год и несет полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.

1.6. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется решением Общего собрания трудового коллектива школы, которая утверждается приказом директора школы.

1.7. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на совещаниях комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.
1.8. В случае отсутствия Председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.
1.9. Секретарь Комиссии и своевременно передает необходимую информацию всем членам Комиссии, ведет протоколы заседания, выдает выписки из протоколов или решений, ведет иную документацию Комиссии.

1.10.Комиссия руководствуется в своей деятельности действующими нормативно-правовыми документами:

- Положением об оплате труда работников Школы;

- Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273;

- Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда Школы;

Основные принципы деятельности Комиссии: компетентность, объективность, гласность, деликатность, принципиальность.

1.11. Основанием для стимулирования являются - Оценочные листы педагога (см. Приложение 1), представленные работниками в Комиссию до 15 числа каждого месяца. В которых отражаются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности (за период работы с 15 числа предыдущего месяца по 15 число текущего месяца. При совпадении с выходным днем – в пятницу), рассчитанные на основании критериев, утверждённых в Положении об оплате труда работников МБОУ Курагинская СОШ №7. В случае отсутствия работника на рабочем месте в день сдачи Оценочных листов, он может поручить представить его материалы другому работнику.

2.1. Распределение стимулирующих выплат работникам МБОУ Курагинская СОШ №7 осуществляет Комиссия на основе анализа представленных работниками результатов профессиональной деятельности работников по установленным критериям в Оценочных листах (см. Приложение №1). По результатам анализа Комиссия составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику. Комиссия имеет право отправить представленные материалы на доработку и запросить дополнительную информацию у администрации и работников в пределах своей компетенции.

2.2. Комиссия на основании всех материалов мониторинга, отчетов, представленных на рассмотрение комиссии самим работником или руководителем школьного методического объединения, составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов, набранных каждым работников.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины представителей Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

2.3. Размер текущей премии ( П ) определяется по формуле: П =К*Р, где:

К – количество набранных баллов по показателям премирования
Р – стоимость одного балла. Стоимость одного балла зависит от имеющегося фонда премирования.

2.4 Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться, с итоговым Оценочным листом.

2.5. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после знакомства работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол, на основании которого на своём заседании принимает решение об установлении размера стимулирующих выплат работникам учреждения

2.6. Выписка из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и иных работников школы и согласованные Оценочные листы работников школы передаются директору школы, который издает соответствующий приказ по школе и передает его в Бухгалтерию УО Курагинского района

2.7. С момента ознакомления с решением Комиссии (оценочным листом) в течение трех дней работники вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

2.8. Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.

Глава 3. Обеспечение соблюдения принципа «прозрачности» при распределении стимулирующих выплат

3.1. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам школы осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты стимулирующих надбавок

3.2. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения педагогического коллектива в публичной или письменной форме.

3.3. Локальный акт (приказ по школе), основанный на решении Комиссии, доводится до сведения работника.

3.4.Обжалование решения Комиссии или локального акта осуществляется работником в установленном законом порядке.

4.1. Заседания Комиссии проводятся согласно приказа директора школы, 1 раз в месяц.
4.2. Заседание Комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины числа членов Комиссии.

4.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

4.5. В случае равенства голосов, голос председательствующего является решающим.
4.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются Председателем ,секретарем Комиссии и членами комиссии.

Глава 5. Права и обязанности членов Комиссии.
5.1. Члены Комиссии имеют право:

1) Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

2) Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

3)             Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя их принципов добросовестности и здравомыслия.
          5.2. Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению Общего собрания трудового коллектива школы в следующих случаях:
           - по его желанию, выраженному в письменной форме;
           - при изменении членом Комиссии места работы или должности.
           5.3. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
         5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава Комиссия принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

Глава 6. Соблюдение прав работников школы.

6.1. О решениях принятых Комиссией, работники школы имеют право на защиту персональных данных в части, их касающейся.

6.2. В случае не согласия работника с итоговым баллом, педагог имеет право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат, а также технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

6.3. Комиссия обязана принять и в течение трех дней рассмотреть заявление работника и дать письменное или устное (по желанию работника) разъяснение.

6.4. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением о распределении стимулирующих выплат или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника школы, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает экстренные меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

6.5. В случае несогласия с повторным решением Комиссии школы, работник вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам в порядке, предусмотренном частью 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7.1. Заседания комиссии носят, как правило, открытый характер.

7.2.Для обсуждения вопросов повестки дня могут быть приглашены лица, не являющиеся членами комиссии. Предложения по приглашению таких лиц готовятся заранее. Об участии в заседании комиссии лиц, не являющихся её членами, сообщается всем членам комиссии

7.3.Решение о приглашении к участию в заседаниях комиссии лиц, не являющихся его членами принимается заблаговременно. Предложения принять участие в заседании комиссии с обоснованием необходимости участия в заседании вручаются указанным лицам не позднее, чем за 3 дня до заседания комиссии.

7.4.Лица, приглашенные для участия в рассмотрении вопроса повестки дня, проходят на заседания по приглашению председательствующего на заседании и покидают заседание по окончании рассмотрения вопроса.

8.1 Секретарь комиссии ведет протокол заседания с момента его открытия и до момента окончания, исключая перерывы.

- наименование общеобразовательного учреждения;

- дата, место проведения заседания, порядковый номер заседания;

- число членов, установленное для комиссии, и число членов, присутствующих на заседании;

- краткая или полная запись выступления участника заседания;

- подписи председателя, секретаря и членов комиссии.

Протокол заседания оформляется в 2-дневный срок.

Глава 9.Хранение подлинников протокола заседания

9.1 Протоколы заседаний комиссии хранятся в общеобразовательном учреждении и включаются в номенклатуру дел. Они доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса данного общеобразовательного учреждения за исключением случаев, когда содержащаяся в них информация носит конфиденциальный характер. Решение об ограничении разглашения информации принимает комиссия.

Для организации и координации текущей деятельности комиссии из числа её членов избирается Секретарь. Основными обязанностями Секретаря Совета школы являются:

- оказание содействия председателю комиссии в исполнении им его функций, в том числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания;

- решение всех организационных вопросов, связанных с подготовкой и проведением заседаний комиссии;

- обеспечение надлежащего уведомления членов комиссии о дате, времени и месте заседаний совета, повестке дня;

- обеспечение надлежащего соблюдения процедуры проведения заседания;

- ведение и оформление протокола заседаний комиссии;

- доведение решений комиссии до всех участников образовательного процесса;

- организация контроля исполнения решений комиссии, информирование председателя комиссии о ходе исполнения решений комиссии;

- ведение учета и обеспечение хранения документации комиссии, протоколов заседаний.

10. Показатели, влияющие на уменьшение размера

10.1. Стимулирующая надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:

а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

в) нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности.

г) халатное отношение к сохранности материально-технической базы,

д) пассивность при участии в мероприятиях учреждения.

Данное Положение вступает в силу после утверждения директором школы по согласованию с выборным профсоюзным комитетом школы и является бессрочным.

Изменения и дополнения в Положение вносятся на основании соответствующих локальных актов, утвержденных директором школы после согласования с профсоюзным комитетом и зарегистрированных в установленном порядке.

С Положением должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в школу работник под расписку, до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе. Экземпляр Положения вывешивается в школе на видном месте.

Оценочный лист педагогического работника школы.

№	ФИО педагога	Количество баллов\критерии педагога			Баллы комиссии	Итого
№	ФИО педагога	За важность выполняемой работы, степень самостоятель-ности и ответствен-ности при выполнении поставленных задач	За интенсивность и высокие показатели	За качество выполняемых работ	Баллы комиссии	Итого

Заполнен по итогам заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат.